中国人力资源开发杂志


更新时间:2017-07-02 阅读次数:0

  《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊,是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来,坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则,为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国人力资源开发》主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文,现诚征稿件,欢迎广大研究者不吝赐稿。

经国家新闻出版总署批准,《中国人力资源开发》杂志2017年将正式改版为月刊啦!月刊啦!月刊啦!重要的事情说三遍!

2017年杂志新变化

  改为月刊,每期176页,刊发18-20篇文章

  调整和优化栏目设置

  强化专题栏目(4-5篇)

  提高开发技术栏目文章质量

  更新编委和审稿人队伍

  评选和奖励年度优秀论文 

2017年杂志的常规性栏目包括:专题研究、组织管理、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系等六个常规栏目此外,还设有一个

机动栏目。

六个常规栏目的2017年新变化新发展

1.专题研究栏目

1)栏目特色

本期专题的栏目主要特色体现在以下五个方面:其一是非常强调聚焦于某一研究主题,集中通过四篇或五篇文章的篇幅来讨论、呈现这样的选题;其二是在研究方法和范式上强调多元化。回顾2016年已做的专题就会发现,除了传统意义上的定量研究,也有理论性的研究、综述回顾性的文章,还包括一些案例研究的文章,我们希望通过多元的研究范式来讨论问题;其三是非常强调追踪和引领人力资源管理研究的前沿,甚至于不仅仅是追踪,更想做到去引领研究前沿;其四是非常强调有思想性和严谨性的内容与贡献,也许在数据上、在方法上不够严谨,但是文章的思想足够有贡献,那么是有机会通过初审进行文章修改的;其五是推崇强调多层面、整体性的视角来考察一个研究主题,既可以从管理学的角度切入,也可以从经济学的角度切入,还可以从心理学或者社会学的角度切入。

2016年,杂志已经刊发的本期专题主要包括道德领导、建言行为、负向组织行为、幸福感、谦卑领导、工作家庭平衡、共享经济与HRM创新、老年人力资源、师徒关系与师徒制、员工招聘模式创新等。这些专题都在关注人力资源管理研究界和实践界的最新前沿,刊发之后也得取得了比较大的影响力。

2)2017年新发展新理念

2017年以及将来一段时间内,这一栏目将主要从四个方面来进一步往前发展。首先,和我们杂志强调的“顶天立地”理念相一致,我们不希望有那种无病呻吟式的文章,更期待未来的投稿文章倾向于现实与学术问题的结合,内容既有学术的视野又能够看到实践层面的一些关注点。第二,推动学术界开放式的合作,这也是专题一个很大的特色。目前国际上有很多期刊都邀请领域内的一些专家担任客座编辑,但是国内的还少有期刊这样做。在未来,我们会定期的邀请在某一个领域有想法的专家来跟我刊编辑部一起做这个栏目的编辑,比如说负向组织行为这个专题就是邀请人大商学院的刘军教授来做这个栏目的客座编辑,由他牵头组织几篇稿子,从而一起提升栏目整体的文章质量。在2017年将要推出的一期专题是责任型领导,负责牵头的是暨南大学的一位博士生。第三,就是重视研究构想的新颖性。一篇文章在研究方法可以容忍稍许的缺陷,但是想法一定要新颖。第四,就是构建持续的对话机制。其实在很多情况下,一个专题总共四篇文章把某一个研究主题讲清楚讲透彻其实很难。如果刊发之后,有其他作者觉得自己的想法和观点不一样,完全可以再有新的回应文章,继续推动这样的对话和讨论。

2.组织管理栏目

1)栏目特色

本期专题栏目和组织管理栏目这两个栏目其实有很多内容是相似、打通的,还有很多的栏目页可以在两个栏目之间去左右的选择。那么,组织管理栏目相对来说,首先,更聚焦于微观情境下的组织管理、人力资源管理以及组织行为学等领域内的研究成果。其次,杂志文章强调严谨性,并不拘泥于只要定量研究,而且定性的研究或者是理论性研究、启发性研究也都可以。此外,杂志也会不定期的刊发关于某个主题的研究述评,那么国内的、国外的研究领域的最新进展都会比较集中地呈现给杂志的读者。

2)对投稿作者的期待

该栏目对于投稿作者的一般期待:第一个期待就是是多多阅读我刊以及本领域内其他相关的优秀刊物,多关注国外的研究前沿,然后相应的重要成果要引用;第二个期待就是研究问题引入和研究结论讨论需要突出实践关联性。当文章开头引入这个研究选题的时候,不仅要从文献上阐述别人没有研究,还要强调这个问题在实践当中很重要,值得研究。在最后讨论的时候,也要用心认真的写好管理建议,真正写出对企业管理者很有用的;第三个期待就是,研究方法的严谨性,容忍不完美并不代表着严谨没有要求,尤其是定量的方法和定性的方法;其四是重视研究假设与命题中的逻辑推导;其五是引用最新的研究文献。

 3.案例研究栏目

案例研究栏目在国内的期刊里边单独独立成一个模块的是比较常见的。目前我们国内的案例研究归为几大期刊,管理世界、管理科学学报、管理学报等。然后我们续这些之后把它独立做为一个单元来进行或者作为一个专题来进行探索。所以对国内的学者来说,以后开展定性、质化研究,应该是一个福音。那么案例研究其实都是关注于从实践来提炼新的方法,新的思路和新的贡献。

1)栏目特色

案例研究栏目,主要是主要刊发基于案例或者是质性的研究方法来探讨组织行为学、人力资源管理、组织管理等研究问题,基本上就是说我们整个案例的研究领域是频率。那么在这里面有几个点,第一是一定要选择好的研究问题。因为对案例研究来说它最大的优势在于填补理论、发理论,所以在这里面一定要找到非常好的,比如说有理论贡献的机会、新的现象,还有就是有些问题,在案例研究模块各个层次都是关注,现象,故事,提出贡献都可以,只要找出其一就可以;第二就是案例选择。其一是做案例选择就是案例研究里面非常重要的一点,所以观察的时候要有典型性。其二是行业代表性,比如说家电行业、制造行业、科技行业等,就是要鼓励作者去探讨优秀企业的管理,这个不局限于国内,就是在国际的发展空间,只要发现某个企业特别优秀都可以作为案例的研究对象;第三就是研究方法的规范性。强调使用一手数据,以及报告数据和逻辑分析的过程。第四就是重视理论性。做案例研究就要有理论的约束,引用哪一个研究理论来指导的最后结论,用理论指导实践、加强理论对话、明确理论贡献。

2)对于投稿者的期待

第一个就是方法层面,学习并掌握开展案例与质性研究的一般性方法;第二个就是贡献层面,尽力避免对现象的描述、总结与分析,并强调理论上的分析与贡献;第三个就是分析层面,重视数据分析的严谨性和结论(命题)提出的逻辑严谨性;第四个就是写作方面,强调写作的规范性、结构的完整性、要点的完备性。

 4.开发技术栏目

开发技术栏目相比案例研究栏目来说,是我刊最不同于国内其他管理学期刊的一个,这个是我们最核心的特色,因为很少有杂志关注和聚焦我们人力资源的技术模块究竟是在现在的企业管理实践有什么样的新的发展。这个栏目的读者群和作者群最多,不仅有来自于高校的,还有来自于政府和企事业单位。

1)栏目特色

开发技术栏目主要是聚焦于企事业单位人力资源管理实践中的各类应用性技术、工具、方法与流程。第一个是创新导向。比如说,组织在实践中形成并行之有效的新方法;能够解决人力资源管理难题的新思路;成熟技术在具体组织情景下的适应性创新;运用诸如互联网等新技术手断所进行的开发创新等等。第二个是应用导向。落实到具体的组织中,围绕具体问题进行具体的分析与思考,提供具体可操作的解决方案。第三个是科学导向。开发技术栏目不满足于只是介绍企业具体的开发技术实践,而且也要介绍这个方法究竟是怎么操作的,操作背后的逻辑是什么样的,还要知道它的效果是怎么样的。这些都要进行相应的科学分析,阐明这一套开发技术背后的设计思想。第四个是时代导向。人力资源管理理论与实践的时代前沿,不仅反映时代特征,更加重视引领时代潮流。比如说,现在这个互联网时代这些技术性创新突破。

2)对于投稿者的期待

其一是研究主题的新颖性、实用性、前沿性;其二是写作结构的完整性、介绍的全面和详细性、效果报告的真实性;其三是实践和理论分析、讨论的双重性。

 5.政策分析栏目

1)栏目定位

    政策研究栏目旨在发表有关人力资源发展,偏宏观政策研究的文章。这一栏目主要服务高校、科研院所,还有部分企业的一些实际需求,目的在于把握人力资源发展的理论前沿以及政策方向,重视理论与实践结合,促进我国人力资源行业的发展。本栏目比较欢迎三个层面的论文,其一是政府有关人力资源宏观政策的研究,尤其是关乎人力资本提升、人力资源改革方面。其二是中观企业方面的人力资源开发、人才培养的具体实践探索。其三是微观层面,有关人口学的动态研究。

   本栏目选题聚焦于人才强国战略研究、创新创业政策研究、人力资源开发政策分析、人口学最新动态等等。

2)未来发展

    本栏目文章有两种“业态”:定性或定量。核心要素是问题导向,要从问题出发,分析、探究都需围绕问题,最后回归到政策层面,方便读者了解这一问题,并知会一些解决措施。

    2017年杂志改版之后,本栏目希望重点在三个领域形成栏目特色:其一是定量或定性研究我国人事制度改革。比如2015年事业单位改革出现重大举措,未来发展如何,作者们可适当聚焦关注一下,提出点新想法。其二是创新创业政策。可以聚焦不同层次大学生就业问题,或者就业政策转变,或者创业政策扶持,甚至创业创新的一些经验,都可以尝试研究。其三是有关人力资本的培养和开发,这个也是相对宏观一点,从人力资源到人力资本的发展过程本身就是在为我们国家提质增效,作者们可以多关注人力资本的变化和未来发展“业态”。

 6.劳动关系栏目

劳动关系和人力资源实际上是不分家的,从历史的发展来说就是不分家的,所以我刊能够开辟这样一个栏目而且延续至今,能够让劳动关系的研究学者们都有一个发表自己言论的平台。

劳关栏目提一个既有趣又要命的问题,所谓有趣就是说我们要和过往的这种理论研究相接轨,它必然是可以和过往的研究可以对话的,要命实际上就是说应该和劳动关系的实践的真问题有连接,而不是说提一个所谓的一个不靠谱的跟这个事情做国内中国的劳动关系世界没有任何联系的这样一个问题,那从方法上也是比较多元的,多鼓励定量定性结合的方法,因为劳动关系本身是一个交叉学科的一个研究领域,所以更多这种这种整合性的研究方法,可能对我们这个研究的整体质量的提升会起到非常好的一个效果。

从结构上强调两点,一个是逻辑,另一个是证据(evidence),就是说在文章当中一定的结构是要有逻辑的,每一个在文章当中体现出提出的一些观点,都需要有证据的,或者是引用过往研究的成熟的观点或者是真正的实证,这种经验研究去支撑,那最后就是结论。文章的结论是一方面是要由这个理论,应该是有对话的。另一方面是要和时间去规划。

1)2016年的栏目坚守

2016年劳动关系栏目做出了很多这种坚守原则。其一是从多学科不同视角,对劳动关系真问题进行深入的研究。其二就是对劳动关系前沿动态紧密相关的研究,比如微观层面的雇佣关系、主体研究、和谐劳动关系构建、这种公共关系主体的研究和劳动关系构建等等,其三是传统议题的的本土化研究,特别强调的就是这个不法办理,所以劳动关系要去寻找更多的理论来源,在很多西方的东西,中国的东西还是非常少见的,更期待能够做一些扎扎实实地立足于我们中国经济价值,这些实证和经验的研究。比如集体谈判、劳动争议解决、劳动法律制度的实施、工会等。

2)2017年的栏目新发展

劳动关系栏目在2017年的发展新方向会涉及以下方面,第一是灵活雇佣对劳动关系的处理运用与劳动关系制度的改革。第二是劳动法律制度改革之争论及其改革。这是比较热门的,在未来会聚焦在具体的产业层面、在国家层面的构成体系;第三是劳动争议柔性预防及处理模式的发展。这个要重点关注一个问题,就是只要存在劳动关系就必然会产生劳动纠纷,如何去运用柔性的、协调性的方式去解决。第四是有关劳动关系的基础理论的研究。中国自己的这种理念,包括我们学习西方的技术理念还是远远不够,所以鼓励这种技术研究,也是为了劳动关系学科能够打下更坚实的基础。第五个是工会改革劳动关系的策略。这个是和整个杂志的人力资源开发的视角去结合,希望能够不仅仅去关注工人和制度,更多的是关注劳动关系的管理问题。