中国劳动关系学院劳动关系系


更新时间:2017-07-02 阅读次数:0

  中国劳动关系学院劳动关系系(以下简称劳动关系系)建于2005年1月,劳动关系系是学院开展普通本科学历教育和劳动关系研究的骨干系部,是全国首家被教育部批准设立劳动关系普通本科专业的学系

  劳动关系系拥有一支专业扎实、经验丰富、结构合理的教师队伍。学系师资力量雄厚并充满朝气,一批在社会和学术界有一定影响的学者在该系任教。全系现有教职员工24人,其中教师20人,教授3人,副教授7人,讲师10人;全部具有硕士以上学位,其中博士16人。2011-2016年度,由本系教师主持立项各个层级的科研项目与课题50余项,其中包括国家自然科学和社会科学基金项目。

  劳动关系系下设两个教研室,劳动关系教研室和人力资源管理教研室;两个研究所,劳动关系研究所与人力资源管理研究所。学系承担着全国工会干部培训和研究生、本科、专科及成人教育等多层次的教学任务。其中,劳动关系教研室一直是学院劳动关系领域教学研究的主力,在劳动问题、劳动者权益保障和工会问题研究方面以及劳动关系领域形成了较为明显的特色和优势。

  劳动关系系在科研方面积累了丰富的经验,取得了丰富的科研成果。完成了国家社科基金、中华全国总工会、国家司法部、中国劳动社会保障部、北京市社科基金等多项课题,出版了各类著作、教材几十部,在海内外学术刊物上公开发表论文数百篇,有多项学术成果在学术界产生了重要的影响,多项成果获得省部级奖励。

  劳动关系系开展广泛的学术交流。多位教师曾赴意大利、法国、德国、英国、美国、荷兰、奥地利、捷克、丹麦、瑞典、日本、新加坡、韩国、越南等国进行考察、研讨和培训;参加北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、北京市劳动保障学会等高校和学术机构与团体的学术活动;多次接待来自德国、俄罗斯、挪威、美国、我国台湾地区以及国际劳工组织的劳动经济、劳动关系、工会等领域的专家学者来我系开展学术交流活动。

  本系为学生搭建一系列自主性人才培养平台,发起举办高校模拟集体谈判大赛,校级模拟招聘大赛,全国大学生人力资源职业技能大赛和校级人力资源管理职业素质大赛,让学生在模拟竞赛中深化专业学习。

  劳动关系系将以学科建设为主导,以高质量教学和高水平科研为中心,以高素质师资队伍建设为重点,全面推进学科特色和优势专业建设,本系的目标定位是努力发展劳动关系特色专业和具有劳动关系特色的人力资源管理专业,积极推进特色专业研究生教育,将本系建设成为国内劳动关系和工会领域质量一流的教学和研究基地。